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不能随便依据做出处罚

时间:2019-09-17 03:21来源:未知 作者:admin 点击:
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  付 我对象在假发公司上班 工作内容就是对假发原材料进行加工 因不是故意造成公司货品残次 老板就要扣其2个月的工资 合法吗 公司就不承担一点责任 百分之百让其工人赔偿吗 这是他到到公司刚满三个月 刚干一个月的时候就向老板提出过辞职 胜任不了工作 老板的意思是还让他坚持工作 找到新人他方可离开 直到出货品事故之前不下提出过5次 我们让公司开罚款单子 公司说没有 让我们自己写公司给盖章 还有让工人自己写罚款单的吗 而且公司没有给我们看原材料的进账单怎其知道货品的真实价值 我们真心挣分钱不容易 大热天在后处理工作 工作车间达40多

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  您好,我是纪蓉蓉律师。公司规章制度没有公式公告的话,不能随便依据做出处罚。处罚不合理不合法的,可以去劳动仲裁维权。

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