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公司为职工购买的工衣、工鞋算不算福利费是不

时间:2019-07-26 13:30来源:未知 作者:admin 点击:
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  作为劳动保护支出,需要满足以下三个条件:1、w66利来因工作需要;2、为其雇员配备或提供;3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。

  (一) 国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》,对企业所得税相关实务操作中若干有争议的问题作了明确。文件中规定:企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 (随着市场经济的发展,企业工装并非全是劳保用品店购买的粗布服饰,尤其是商业银行、机场等企业购买西装做为统一工装,支出数额较大,究竟属于“劳保用品”还是福利费,各地执行不一。本条款将工装支出定位为“合理的支出”,允许税前扣除,符合时代的特点)。

  (二)防暑降温用品等税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料等实物为前提,对以现金形式发放的劳动保护费用,不符合有关劳动保护支出的规定,不得以劳保费形式在税前扣除,而应当按照企业发放奖金、补贴计入工资薪金。

  (三)个人所得税法及相关文件没有规定对“劳保用品”征个人所得税。此事实需要所属税务机关判定,如果不属于从福利费中发放的“人人有份”的福利性质的“津贴、补贴”就不征个人所得税。

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