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例如工程服为了工作中安全、防尘、标识等

时间:2019-07-17 23:38来源:未知 作者:admin 点击:
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  知道合伙人人力资源行家采纳数:550获赞数:2308毕业于美国常春藤名校康奈尔大学,分别获得管理学硕士及人力资源管理博士学位。向TA提问展开全部

  为什么很多公司选择定做他们都选择工作服,统一公司员工着装?因为统一制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范,显示着团体的协调与和谐的团队精神,对外传递着企业是企业的文化和职业性。统一制式的工作服的目的是建立员工对公司的归属感同时潜移默化的营造公司文化。

  提到工作服定制,很多人首先想到的就是车间工作服或者后勤人员的制服,所以我们看到在一个企业中,往往穿工作服的都是车间生产工作人员,管理人员以及办公室后勤人员。这种类型的定制工服是属于功能性的服装,根据服装特性或者功能我们将服装分为:工程服,服务服饰,文化服饰和商务服饰。例如工程服为了工作中安全、防尘、标识等。当然企业工装统一定制的真正意义在于以下。

  企业的工作服定制,统一职业装,因为制服能产生整体、统一的美。最常见的是空姐空乘服装其实就是一种对整齐与统一的欣赏。员工的形象统一一致,也是企业对外的第一张名片!当公司员工统一穿着工作服走出企业的时候,就是代表企业的形象。

  人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,首先要提高员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。身着样式一致的制服,有助于体现出整个公司的共性,全体员工良好的合作性与凝聚力,加强企业自豪感和员工的归属感,增强企业的凝聚力。

  无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。工作服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。

  在管理规范的企业,不但统一定制工作服,还有根据工作性质,职位,服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别,将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内,以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任,规范自己的行为,履行好自己的职责。

  以上说的这些是企业统工作服,定制职业装的原因。对于一个公司员工的向心力和营造公司企业文化有着非常的影响。

  企业要给员工定做工作服,其实就是为了统一员工的形象,还有提高企业的凝聚力。

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